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用企业文化的力量打造环保铁军之魂

来源: 时间:2013-09-03【字号:

中节能六合天融环保科技有限公司自创立之初,就以“人本、创新、和谐、报国”为企业的核心价值观,以“融天地之力,创绿色未来”为企业的使命,致力于打造中国乃至世界最大的综合环境服务商。为了实现宏伟的报国梦想,美好的企业愿景,公司管理团队自成立之日就一直努力的找寻企业发展的金钥匙。公司管理团队深刻地认识到,企业要做大做强,要长远发展,强大的团队凝聚力、目标协同极为重要,而独特的、符合自身发展需要的企业文化对团队凝聚力的打造和目标的统一具有积极重要的意义,因此,自创业伊始,公司经营班子就十分注重企业文化建设。

经过十几年的努力奋斗,中节能六合天融公司的企业规模、技术、综合实力有了极大的提升,初步具备了参与国家环保产业的建设,为国家的环保产业贡献积极力量的实力,尤其是加入澳门皇冠娱乐场之后,中节能六合天融公司紧随澳门皇冠官方网集团的发展步伐,拓宽企业产业结构,加快企业集团化步伐,加强央企大家庭内部兄弟企业间的合作,加大新产品、新技术、新领域的研发力度,积极参与到国家环保产业建设的大潮中去。公司发展迅猛,经济建设取得了辉煌的成绩,公司的企业文化建设工作也如同一棵稚嫩的树苗,茁壮成长为参天大树。公司的企业文化是开放、包容的文化。公司特别注重吸收学习先进的文化,联系企业实际,形成适合公司不同的发展阶段的企业文化形式,同时,文化内涵也处于持续的发展过程中。到现在,公司已经形成了独具特色的天融文化体系。

一、六合天融公司企业文化体系介绍

六合天融公司企业文化体系包括:

企业核心价值观:人本、创新、和谐、报国;

企业愿景:成为中国乃至世界最大的综合环境服务商;

企业精神:航天精神、铁军精神、中节能精神;

企业人才观:MP2(德:M-Morality、才:P-Performance、激情:P-Passion);

企业文化表现形式:虚拟团队、一院一刊(天融学院、《天融月刊》);

企业文化培训体系:新兵营、铁军营、黄埔营、老A营。

二、六合天融公司企业文化创新原则

企业文化存在于传承,发扬于传承,没有传承,就等于放弃企业长期积累的精神文化资产;但企业文化也必须创新,没有创新,因循守旧,不能与时俱进,企业就可能停滞不前,走向衰败。因此,企业文化传承与创新是相辅相成的,不能顾此失彼,传承是基础,创新是灵魂。

下面,我就代表公司向领导和同仁们分享一些企业文化创新建设方面的感受,作为抛砖引玉。

(一)天道酬勤,大道至简——“一把手”推进原则

从一定意义上讲,企业文化就是企业家文化,是企业领导人的文化。企业主要领导人应当是企业文化的倡导者、策划者和推动者。

公司高度重视员工的培训,每年不惜投入大量人力物力举办多期训练营培训。每一期培训高层领导都会亲自授课,尤其是作为青年骨干培养的黄埔营,所有高层领导全程参与长达三个月的各类培训课程。公司以此作为员工了解公司、传承公司文化、积极参与公司运营发展的最有效途径,同时也将训练营作为识别自燃物、发现未来骨干的直接渠道。

《天融月刊》创刊于2002年,是公司企业文化的得力载体、有效的承载形式。公司总经理亲自担任月刊主编,亲自撰写文章,参与编辑指导工作。现在,《天融月刊》出刊十载,记录了中节能六合天融公司的点滴成长史、记录了企业创业团队二十载的艰辛、记录了每位员工的“天融故事”。《天融月刊》对内已经成为公司企业文化重要的宣传阵地和企业文化推动的重要力量,成为新员工入职公司后了解公司的最快的渠道,成为了领导与员工之间、员工与员工之间,乃至公司与员工之间的沟通桥梁,思想交流的公共平台,对外则已经成为公司重要的展示窗口,越来越多的政府机关、产业协会、行业同仁通过《天融月刊》认识了天融,了解了天融。

(二)得道多助,共勉扶持——以人为本原则

企业的竞争从根本上说是人才的竞争,企业员工的素质和积极性、主动性决定了企业的兴衰成败,建立以人为本的企业文化是时代的要求。坚持以人为本的内涵就是要尊重人、理解人、关心人、发展人。

在六合天融公司的核心价值观中,人本位列首位,公司在日常的管理中也无不以人本为行为的指导原则,企业文化则是人本最佳的表现途径。在公司里,每个员工生日时都将收到公司全体员工签名的生日贺卡;在公司里,与领导碰面时总是能收到一个微笑、一个夸奖、一个鼓励;在公司里,生病时总能收到一份关心,一声问候或一次探望,甚至是员工家属也能不时收到公司的祝福和问候。天融就是一个大家庭,一个团结一心、携手同行的大家庭。

和谐人性的环境和氛围中,公司内逐渐形成了和谐、积极、阳光的行为导向,公司员工人人快乐工作、幸福生活。在长年累月的人本关怀中,公司的人员流失长期处于较低的水平,员工在公司的平均服务时间在5年以上。很多第一份工作即在天融的年轻人已经成长为行业中的青年专家、岗位能手和公司的中流砥柱,成为公司稳定快速持续增长的有力保障。

(三)大道无形,收放自如——个性化原则

每个企业的发展历程不同,企业的风格与形成的传统就不同,面对的竞争压力也不一样,所以对环境做出反映的策略和处理内部冲突的方式都会有自己的特色,不可能完全一致。

六合天融公司最初的创立团队来自于祖国的航天系统,最初的企业精神继承了“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献”的“航天精神”,融入了“国学精髓”,而后依托六合集团铁军后裔背景,借鉴军队培训体系及公司自身发展需要,公司学习吸收了“铁的信念、铁的意志、铁的团结、铁的纪律、铁的作风”的“铁军精神”和“创新、拼搏、奉献”的“中节能精神”,最终形成了以“航天精神”、“铁军精神”为骨干、“国学精髓”为血液、“中节能精神”为经脉的企业精神,并形成了特有的表现形式。

(四)唯变为真,超越自我——不断创新原则

企业要想在未来的市场竞争中立于不败之地,惟一的办法就是创新求变,将创新与企业文化建设结合起来,塑造自己的创新文化。

在“天融文化”的引领下,中节能六合天融公司开展了大量的文化传承与创新的实践,其中较著名的有:党政工团院同心圆建设、虚拟团队和学习型组织建设。这些创新着力于企业的全员参与,不仅提高了员工的工作积极性,激发了激情,增强了执行力,也加快了企业发展。

三、六合天融公司企业文化的推行效果

中节能六合天融公司能取得今天的成绩,与优秀的企业文化和持续的文化创新有密不可分的联系。特色的“天融文化”,不仅为企业带来迅猛发展的动力,带动了企业一年一个新台阶的前进。在天融文化的感召下,中节能六合天融人团结一心,众志成城,奋发向上,顽强拼搏,创出了一条环保行业“铁军”之路。公司致力于成为环保企业先锋军,努力追求企业自身发展的同时,时刻不忘企业在创立之初就已定下的“人本和谐创新报国”的核心价值观,时刻不忘央企的社会责任和身负的民族使命。

公司自成立以来,每年都保持70%以上的业务增长,业务增长的质量和水平也持续稳步提升。在天融的发展历史上,每一次公司的成功转型和跨越式发展都离不开天融文化的巨大贡献。天融文化在公司的发展中具有无可替代的地位,在公司创立之初,中节能六合天融公司“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献”的“航天精神”给了创业者们一路前行的勇气,让他们在白手起家的时候,遇到困难挫折的时候,从不放弃,永不退缩,正是这种拼搏精神让他们在短短的两年时间里就在在线监测行业站稳了脚跟,研制出了全国领先的仪器设备,打破了国外企业对在线监测仪器行业的控制。也正是这种精神,让公司赢得了富有战略眼光、民族热情的爱国志士的关注,获得了更多的资本注入,吸引到了一批致力投身于环保行业的人才,大大加快了公司的发展速度,也让公司获得了学习吸收铁军文化和中节能文化的机会。

在公司的营销工作遇到困难时,虚拟团队和铁军精神的完美结合,及时转变了公司营销模式和发展方向,为公司持续高速增长开辟了新的道路。公司5110战略提出后,公司的创新意识又发挥了巨大的作用,公司全员动员起来,从公司的商业模式、内部管理、科技研发、设计施工等各个方面,为公司献计献策,完善公司的战略规划和落地方案。

公司在文化的巨大推动下,在航天精神、铁军精神和中节能精神在公司的企业文化中的完美融合中,在公司的报国热情、深厚底蕴、创新意识和拼搏激情中,公司快速健康地发展。

多年来,公司产生的经济效益、社会效益、生态效益显著提高,得到社会各界的认可。2010年底,公司成为国资委首批6家央企分红权试点单位之一,且为唯一一家项目分红权试点单位;2011年,公司荣获全国“五一劳动奖状”,成为公司历史上所获级别最高的荣誉;2012年公司荣获首都文明单位、首批中国环境保护产业行业AAA级企业称号,这些无疑都是对中节能六合天融人企业文化的高度肯定。

“天融文化”作为中节能六合天融公司管理创新的重要内容之一,增强了团队的凝聚力,提升了全员素质,提高了员工的工作积极性和执行力,为公司的发展提供了有力的保障,中节能六合天融公司定将继续探索,将文化创新工作进行到底。

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