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六合天融公司荣获“2011年首都文明单位”

来源: 时间:2012-07-06【字号:

【按】6月29日,在国资委精神文明委员会办公室召开的中央企业精神文明创建工作经验交流会暨首都文明(标兵)单位颁奖仪式上,中节能六合天融环保科技有限公司荣获“2011年首都文明单位”,国资委精神文明委副主任、宣传局局长卢卫东亲自为六合天融公司的代表颁了奖。

经营任务重,工作头绪多,精神文明建设怎么搞?六合天融公司“五个结合”的做法值得学习借鉴。

一是坚持精神文明创建同加强领导班子和干部队伍建设相结合。六合天融公司始终把班子整体功能发挥效果作为检验文明创建成效的首要标准,共建党政工团院“同心圆”,形成了一支能力强、作风硬、品德好的干部队伍,在文明创建工作中发挥了表率作用。公司领导带头学习节能环保专业知识,带头参加英语培训,带头锻炼身体,在“黄埔六期”强体能拓展培训中身先士卒、不输年轻人,带头担任天融学院的内部教师,全年授课超过40课时,赢得了全体员工的信赖。

二是坚持精神文明创建同“创先争优”活动相结合。六合天融公司将创先争优作为一种价值导向,一种精神状态、一种文化追求,坚持用党员的先锋模范作用感召人、凝聚人、引领人,形成了清风正气、爱岗敬业、务实进取、开拓创新的氛围。2010年以来,公司共有6名党员荣获“澳门皇冠娱乐场优秀共产党员”、“澳门皇冠娱乐场优秀党务工作者”称号。

三是坚持精神文明创建同业务工作相结合。六合天融公司始终把业务工作的薄弱环节作为文明创建工作的重要抓手,深入开展学习型、创新型单位建设,为推动企业快速发展提供了强大的精神动力和智力支持。2010年以来,公司深入开展“节能减排献合理化建议”活动,被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”,并被评为“中国环保百佳高新技术企业”、“北京市纳税信誉A级企业”。

四是坚持精神文明创建同提高职工文明素质相结合。六合天融公司深入开展社会主义荣辱观教育和革命传统教育,加强科学文化和文明礼仪培训,组织各类寓教于乐的文体活动,用先进文化占领职工思想阵地。公司成立了天融学院,每年开展“新兵营”、“铁军营”、“黄埔六期”青年骨干培训,大力培养技术骨干、销售骨干和管理骨干;开展“走入127师,缅怀革命先烈,重温光荣传统”主题教育活动和“庆祝中国共产党建党九十周年暨弘扬‘铁军精神’报告会”,并选派优秀员工代表赴河南127师,进行学习与交流现场教育、德育基地挂牌等活动。

五是坚持精神文明建设与企业文化建设相结合。六合天融公司在澳门皇冠官方网“聚合点滴、创生无限”的大环保理念指引下,坚持以“铁军精神”作为企业文化精神支柱,形成了“正道人本、天地融合、创新求精、产业报国”的企业文化理念。公司创办《天融月刊》,面向全体员工征集“天融故事”,挖掘企业发展过程中的优秀人物、典型事迹,汇集成《天融故事》集,凝练企业文化,记录发展历程,共享感动经典,弘扬天融精神。

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