Leo en una encuesta que el 72% de los españoles está a favor de que el gobierno fije el máximo de horas de trabajo. Creía que andaba en 40 horas semanales; de hecho, todos los contratos se basan en esto. Así que imagino que los españoles quieren que se barran las horas extras. Imagino que más de uno las considera un sobresueldo cuando se necesita estirar el dinero porque no se llega a fin de mes… Lo malo es que en España las horas extra no se pagan (excepto en algunos sectores), salvo que trabajes por horas. De hecho, hace unos años, si no te quedabas todos los días o hacías algo extra algún que otro fin de semana, te amenazaban con despedirte… De tal manera, hubo una época en la que trabajaba en una compañía de multimedia, que entraba a las 8 de la mañana y salía a las 10 de la noche. Catorce horas por un contrato de 8 diarias, no está mal.
Naturalmente, cuando decidí que me despidieran** porque estaba harta de mi trabajo abusivo, recorté inmediatamente a las 8 horas de rigor, y ahí se acabaron todos mis males.
P.
**En España existe una diferencia enorme entre despedir y despedirse. Si te despides, dejas de percibir el finiquito, que es una cantidad que te tiene que pagar la empresa por liquidar tu contrato antes de tiempo. Y tal y como están las cosas, siempre conviene que te despidan. Aquí no parece tener la carga peyorativa que tenía en EE. UU.

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